تنشيط أعمال الجمعية العامة
الدورة الـ73(2018)
قررت الجمعية العامة — بموجب قراراها 313/72 المؤرخ 17 أيلول/سبتمبر 2018 — أن تنشئ في دورتها الـ73 فريقا عاملا مخصصا معنيا بتنشيط أعمال الجمعية العامة، تكون المشاركة فيه مفتوحة أمام جميع الدول الأعضاء ويراد منه ‘‘تحديد مزيد من السبل لتعزيز دور الجمعية العامة وسلطتها وفعاليتها وكفاءتها، بوسائل تشمل الاستفادة من التقدم المحرز خلال الدورات الماضية، ومن القرار السابقة، بما في ذلك تقييم حالة تنفيذها‘‘، و [أن تقدم تقريرا] عن ذلك إلى الجميعة العامة في دورتها الثالثة والسبعين.
كما قررت الجمعية العامة كذلك — في نفس القرار — أن يواصل الفريق العامل المخصص استعراضه لقائمة (انظر صفحة 35 من الوثيقة A/72/896) قرارات الجمعية العامة المتعلقة بتنشيط أعمالها المرفقة بتقريره المقدم في الدورة الـ72 للجمعية.
ومن ضمن الولايات المحددة للدورة الـ72، فإن الجمعية العامة:
- طلبت إلى الرئيسين المشاركين للفريق العامل المخصص مواصلة عقد حوار تفاعلي بين البعثات الدائمة والأمانة العامة لتحديد الحلول اللازمة لتلبية احتياجات ومتطلبات البعثات الدائمة بشكل أفضل في ما يتعل بإجراءات التشغيل الموحدة المستخدمة في مقر الأمم المتحدة بنيويورك
- قررت أن ينفذ الفريق العامل المخصص ما قررته الجمعية العامة بشأن شكل اليومية وإنتاجها وتحريرها.
- طلبت إلى الأمين العام — في ما يتصل بالكلفة الباهضة لاستخدام الوفود مطعم الوفود والأماكن الأخرى في الأمم المتحدة — تقديم مقترحات مبتكرة بشأن الحلول الممكنة للحالة الراهنة.
- طلبت إلى الأمين العام تقديم تقرير عن المواعيد البديلة الممكنة لبدء الدورة العادية للجمعية العامة وآثارها المالية واللوجستية فضلا عن المزايا وأوجه القصور المحتملة في الخيارات المختلفة.
- قررت مواصلة النظر في سبل ترشيد عدد المناسبات الجانبية التي تعقد في أثناء الجزء الرفيع المستوى من المناقشة العامة، مع مراعاة الحاجة إلى أن تتحلى بقدر أكبر من اللياقة وأن تكون ذات مغزى أكبر
- قررت أن يبدأ الفريق العامل المخصص النظر في المفهوم والنطاق المحتملين لمدونة قواعد سلوك لتوجيه تسيير الدول الأعضاء للحمالات الانتخابية، بغية تحسين معايير الشفافية والمساءلة والإنصاف
- قررت أن تعيد النظر في القسم الذي يؤديه الأمين العام خلال الدورة؛
- طلبت إلى الأمانة العامة أن تقدم إلى الفريق العامل المخصص إحاطة بأن مسألة ترشيحات كبار موظفي الأمم المتحدة الذين يتولون مناصب في الوقت الحالي، من أجل تعزيز الشفافية والإنصاف في عملية التعيين؛
- طلبت إلى مكتب إدارة الموارد البشرية في الأمانة مواصلة الممارسة المتمثلة في تقديم إحاطة إلى الفريق العامل المخصص بشأن التوازن بين الجنسين والأصل الإقليمي للرؤساء التنفيذيين في منظومة الأممم المتحدة وفريق الإدارة العليا فيها؛
- طلبت إلى الفريق العام المخصص أن يعد — بالتشاور الوثيق مع رئيس الجمعية العامة — المبادئ التوجيهية لجلسة التحاور غير الرسمية مع المرشحين لمنصب رئيس الجمعية العامة، بما في ذلك من حيث من يشارك فيها ومدتها وشكلها؛
- طلبت إلى الأمين العام أن يقدم إلى الفريق العامل المخصص، في الدورة الثانية والسبعين للجمعية العامة، تقريرا عن مصادر التمويل والملاك الوظيفي لمكتب رئيس الجمعية العامة بما يشمل أي مسائل تقنية أو لوجستية أو مالية، ومزيد من التوضيح بشأن الأساس الذي يُستند إليه في الميزانية لتقديم هذا الدعم من الأمانة العامة
- طلبت إلى رئيس الجمعية العامة أن يقدم، بالتعاون مع الأمانة العامة، تقريرا عن تنفيذ جميع الولايات الموكلة إليه بموجب القرار 313/72، والقرارات السابقة ذات الصلة.
- مزيد التفصيل على الصفحة الانكليزية الموازية.
معلومات أساسية
- وظائف وسلطات الجمعية العامة
- تنشيط أعمال الجمعية العامة
- وظائف وسلطات الجمعية العامة
- لمحة عامة
- معلومات أساسية عن التنشيط
- الفريق العامل المخصص
- نتائج القرارات المتعلقة بالتنشيط
- الدورة الحالية
- وثائق
- الحقبة السابقة على إنشاء الفريق العامل
- الهيئات الفرعية
- إصلاح مجلس الأمن
- الأمانة العامة
- النظام الداخلي
- الدول الأعضاء المتأخرة في تسديد الاشتراكات (المادة 19)
- المراقبون
